据鲁中晨报10月28日报道，江苏南京一名员工因抑郁症口头请病假，却被公司按旷工处理并予以解雇，这一事件冲上了微博热搜榜。
员工抑郁请假看病被解聘
2021年11月，南京的马女士入职了一家房地产公司做销售顾问，双方合同期限至2024年11月。
去年3月16日，马女士被诊断为抑郁症，医嘱建议休假一周。次日，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。
3月27日，马女士跟领导打招呼去复查，未来得及履行相应请假手续，后来公司便以其旷工3天为由将其解聘。在经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿共计4.1万元。
对此律师表示，民法上，病患员工的生命权、健康权，是高于劳动权的，是否患病的实质审查高于程序性规定的审查。“此案中，患病员工不光能证明口头请假，而且提供了诊断证明。公司因此以旷工为由开除员工，法律及情理上均站不住脚。”
近日，南京市六合区人民法院速裁庭审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万赔偿金，房地产公司不服提请上诉，二审法院维持了原判。
这个违法的公司欠债10个亿
天眼查App显示，涉事房地产开发有限公司成立于2020年5月，注册资本5000万人民币，经营范围含房地产开发经营等。
风险信息显示，该公司现存4条被执行人信息，被执行总金额超140万。此外，该公司还存在限制消费令等信息，未履行总金额超10亿元。
这一案例引发了公众的关注和讨论。许多人认为，公司此举显然是为了逃避支付法定的经济补偿金，故意找借口辞退员工。也有网友表示，现在的职场环境中，请假变得越来越困难，打工人的处境愈发艰难。
对此，红网评论表示，法律规定员工享有病假的权利，特别是在面临心理健康问题时，企业应对此给予重视。在追求效率和利益的过程中，许多公司忽视了人性关怀和法律底线。
马女士的案例不仅是个案。企业在追求业绩的同时，也应关注员工的心理健康，建立以人为本的管理模式。只有当法律与人性相辅相成，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。希望未来的职场能够更加包容，员工在面对心理健康问题时不再孤单，能够获得支持与理解，共同创造一个健康、和谐的工作环境。
极目新闻综合江南都市报、羊城晚报、荔枝新闻、天眼查、红网、微博网友评论
