京东集团最近公布了2024年的年终奖发放计划，对员工的年终奖结构进行了调整。O序列员工将在1月26日收到年终奖，P序列员工则在2月27日领取。
这次调整意味着京东从传统的年终奖模式转向固定年终奖与目标年终奖相结合的新模式。目标年终奖将依据员工年度绩效等级确定，具体为固定月薪的倍数。例如，年度绩效等级为A的员工可获得8倍月薪的年终奖，全年薪酬达到20薪；绩效等级为B的员工则能拿到5倍月薪的年终奖，全年薪酬为17薪。
自今年7月起，采销员工的年终奖计划已开始升级，预计到2024年，员工平均薪酬将达到23薪且无上限。到2026年，这一数字有望进一步提升至26薪，同样不设上限。客服员工的薪酬福利整体升级计划将于12月25日公布。
