美国波音公司参与罢工的工人在11月4日投票接受了新劳资协议条款，结束了持续超过7周的罢工。据美国机械工人和航天工人国际联合会西雅图区领导人透露，59%的工会成员同意了波音提出的第四版正式劳资合同，其中包括未来四年内涨薪38%及一笔1.2万美元的签约奖金。
这份新合同涵盖了养老金和医保内容，但波音拒绝恢复十年前冻结的原养老金计划。波音首席执行官凯利·奥特伯格对达成协议表示高兴。根据工会安排，约3.3万名参与罢工的员工将在6日至12日期间陆续返回工作岗位。奥特伯格指出，波音恢复生产可能需要数周时间，部分原因是部分员工需要再培训。此前，美国国会参议院常设调查小组委员会披露的报告显示，波音公司的工人被迫优先考虑速度而非质量，并且上岗前未得到足够培训。
此次罢工起因是波音与劳方就续签合同的谈判破裂。9月中旬，波音员工投票否决了资方提出的薪资方案，随后约3.3万名员工开始罢工。10月23日，参与罢工的美国西海岸员工再次否决了修改后的薪资方案。受罢工等因素影响，波音今年第三季度亏损近62亿美元，今年以来累计亏损近80亿美元。为应对财务困境，波音通过增发股票的方式融资至少210亿美元，并宣布在全球范围内裁员1.7万人。此外，波音还在考虑出售旗下部分航天业务以筹集资金，相关讨论尚处于初步阶段。
