劳工及福利局表示，各项人才计划在过去两年，共有38万人才作申请，批出了24万，当中16万人才携同家人已抵港。今年的施政报告订下绩效指标，由2025至2027年期间，希望每年至少有5万名来港人才成功续签。 在立法会人力事务委员会会议上，选委界议员尚海龙表示，对比申请宗数，每年最少5万人才续签的比例较低，关注政府无信心在计划下让人才留港。 劳福局局长孙玉菡说，不少输入人才来港只纯粹工作，亦有部分如优才或高才，留港意欲较强，强调政府所订的指标比过去增加四成，反映政府有信心人才会续签，局方会努力达致有关指标。 不过他强调，政府并非要留住每名高才通，香港不是要做「保姆」，只是提供机遇、协助让他们留港发展，正如其他大城市一样，人才是会流转，如他们能为香港带来贡献，欢迎他们留下。 劳工界议员周小松就说，近年不少行业出现结业或欠薪，但政府仍继续大规模输入人才，担心影响本人就业，又质疑是否对香港多多益善，亦关注香港是否有足够中高层职位吸纳有关人才。 孙玉菡举例，高才通的A类人士，即高收入人士，不少人来港后会创业，为本港创造职位，亦有部分属大型企业的高管，来港后希望将企业的部分业务带来香港，亦变相在香港再创造工作。 他强调，人才对本港经济发展有重要作用，之前所做的高才通统计调查估算，他们为香港带来每年约340亿元直接经济贡献，相当于本地生产总值约1.2%。
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